图为集团董事长、总经理、党委书记莫观华在常州大学招聘会上宣讲（阮荣南 摄）
11月7日至11日，集团董事长、党委书记、总经理莫观华亲率张双猛副总经理、北海公司总经理阮荣南等 ，在天津大学、中国石油大学 、常州大学连续举行了三场招聘宣讲会 ，标志着集团2017年校园招聘工作正式展开。
9日在中国石油大学 、11日在常州大学，前来参加招聘宣讲会的学生络绎不绝，现场气氛热烈，报告厅座无虚席，莫总进行现场宣讲 ，阐述集团公司的发展历程、企业概况以及薪酬福利及未来前景 ，特别是就集团人力资源战略规划进行了深入阐释，针对现场应聘大学生的问题作了一一解答，期待有志愿的毕业生加入 。宣讲结束后 ，还对现场投放简历的大学生进行了初次面试 。
目前 ，集团的发展遇上人才断层的瓶颈，集团中、高层管理人员基本是60后 ，70、80后仅有少数，严重影响到集团的可持续发展 ，集团对管理型 、创新型 、专业型的复合型人才需求量尤为突出。根据集团公司5至10年人力资源战略规划 ，集团计划招聘国家重点高校“211工程、985工程”应届毕业生约200人 ，作为集团技术带头人、中 、高层管理人员培养 ，为集团的发展储备人才。
集团高度重视此次招聘工作，为招聘宣讲会做好了充分准备 ，制作了宣传海报 、宣传视频、宣传手册、宣讲PPT等，利用新媒体优势，让学生可以通过实时扫描企业二维码查询企业信息。本次招聘宣讲会也得到了校方的欢迎和重视 ，在中国石油大学 ，常州大学，学校领导、系专业老师、教授等亲临会场，并组织学生参会，积极投递简历。本次重点招聘专业是过程装备与控制工程、电气工程及其自动化、材料成型用控制工程等，据统计 ：在中国石油大学 ，本科生投简历有23人 ，初步面试合格9人 。在常州大学，本科生投简历26人，拟录用15人；硕士生投简历9人，拟录用5人 。从这次招聘的人才来看 ，与需求岗位设置高度吻合，看到集团对高学历、高素质人才的渴求 ，而面试则更偏重于学生在学校活动的经验 ，综合素质，沟通协调的综合能力成为集团用人的主要考量 。
在宣讲会期间，莫观华总经理还拜会了常州大学主要领导，双方就人才培养、招聘、使用等工作进行交流。莫总一行还参观了常州大学机械工程学院实验室 。
此次招聘宣讲会达到了预期效果，并为今后招聘工作作出了有益的探讨。莫观华总经理在总结这次招聘工作时指出：一是要改变招聘工作思路，做好前期宣传介绍，预先选好需招聘的专业 ，提前与校方做好沟通，再进行现场招聘和面试 ；二是今后招人要考虑集团长远发展和实际需要，招聘对象要向更高层次着眼，要把研究生纳入招聘范围。三是要改变选人机制，总结完善人才招聘工作思路，提高招聘人才的质量，为下一步到华南理工大学、中山大学 、广东工业大学 、武汉理工大学、广东石油化工学院等院校开展招聘工作做好准备。